2005年2月,我从团中央组织部调任铜仁地委副书记,这四年多来一直分管有群团工作,其间了解和见证了作为“欠发达、欠开发”的铜仁地区妇女同胞在革命、建设、改革各个历史时期,广大妇女同胞为铜仁的稳定和发展作出的宝贵贡献。
　　解放初期,铜仁妇女积极参与新中国建设事业。在农村,有不少妇女加入农民协会,主动参加站岗放哨、捉拿土匪,并动员亲人参军参战。在保家卫国中,涌现了玉屏县妇女詹召弟送三个儿子参军入朝作战的先进事迹。1953年《婚姻法》颁布后,广大妇女的婚姻观念得到解放,成为宣传学习和贯彻落实婚姻法的中坚力量。1954年3月,建立贵州省民主妇女联合会铜仁专区分会,接着区乡建立妇女组织,在同级党委的领导下,妇联积极组织广大妇女踊跃投入生产劳动中。“文革”期间,各级妇女组织被迫停止工作。1976年,粉碎“四人帮冶之后,经过几次整顿,铜仁妇女组织机构逐步恢复健全。党的十一届三中全会以后,铜仁地区的妇女工作更是有了长足发展。至今,全区建立妇代会2375个,配备妇女干部427人。各级妇女组织和广大妇女干部在地委的领导和省妇联的指导下,立足岗位、锐意进取、比肩须眉同发展,用智慧和汗水为铜仁经济社会持续健康发展作出了突出成绩,妇女事业取得了累累硕果。实践证明,各级妇女组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带,广大妇女是推动全区经济社会发展的重要力量。铜仁妇女事业之所以得以又好又快发展,是与我国改革、发展、稳定的良好环境和省妇联的关心指导分不开的,是与历届地委、行署的正确领导,与地区妇联的勤奋工作分不开的。就区内经验来说,主要有三条:
　　一是切实为妇联工作营造良好环境。地委始终高度重视妇女工作,定期听取妇女工作情况汇报,为妇联工作排忧解难。2002年地委出台《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》进一步推动了妇联和妇女工作的深入开展;行署先后制定了各个阶段的《铜仁地区妇女发展规划》、《铜仁地区儿童发展规划》建立了妇女儿童工作委员会,“双学双比”、”巾帼建功”、“五好文明家庭”等活动协调小组和小公民道德建设暨“双合格”教育宣传实践活动等机构;人大地工委和政协地工委结合职能,大力支持妇联工作。近年来,按照全省工青妇工作会议和全省工青妇工作座谈会精神,结合铜仁地区实际,地委多次对妇女工作进行专题研究,将妇女工作提升到构建和谐社会和小康社会的高度,提升到团结凝聚广大妇女同胞共求发展大计、共谋发展目标,实现发展新跨越的高度,提升到培养锻炼妇联组织、妇女干部的高度,切实加强对妇女和妇联工作的领导,把妇女工作纳入地区工作的总体部署,纳入地区目标考核和效能建设范畴,同安排、同考核、同奖惩,有力地推动全区妇女工作出成绩、上台阶,特别是在新农村建设、文化旅游产业发展、农村基层组织建设、作风建设和妇联业务工作等方面,尽力为各级妇联在广大妇女中的桥梁纽带作用、模范带头作用创造条件。因为工作环境良好,促成全区广大妇女在经济社会建设中发挥了主力军作用,一大批女干部、女能手活跃在各领域、各行业。
 　　二是充分发挥妇联组织职能作用。妇联组织是“党的群众组织”也是“妇女利益群体代表”具有双重角色与职能。我区在加强妇联工作,支持妇女工作上,切实做到:一方面,充分发挥妇联“党的群众组织冶作用。全区各级妇联围绕中心、服务大局,充分发挥团结、教育、引导作用,引领妇女为铜仁经济社会的跨越式发展作积极贡献。当前,围绕地委、行署构建“两带两圈冶产业体系,实现“六个新跨越”的战略部署,在农村,各级妇联以帮助农村妇女增收致富为目标,通过教育培训提高农村妇女素质,通过实施“千万农家女、百项新技术”、“整脏治乱我有责”、“四在农家”、千名妇女旅游致富工程、“大地之爱•母亲水窖”、“母亲健康快车”、“巾帼信息桥”项目和“计生三结合”工作等,深化了“双学双比”活动的开展,促进农村产业结构调整,改善农村生产生活环境,推进农村“三个文明”建设;在城镇,各级妇女组织在机关、事业、企业单位女职工、社区中深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”、“巾帼社区服务工程”、“和谐小区”、“家庭助廉”等活动,动员组织城镇女职工为推动铜仁经济社会又好又快发展,打造“梵天净土•桃源铜仁”形象品牌建功立业。另一方面,充分发挥妇联是“妇女利益群体代表”作用。大力支持妇联积极探索建立妇女状况和民意反馈机制、妇女利益表达机制特别是农村妇女儿童权益维护与监督机制,切实关注农村妇女儿童群体的利益需求,发挥其组织及协调优势,切实代表妇女利益群体,增强为弱势群众服务的能力,促进“双重角色冶的和谐统一、良性互动。
近年来,地区各级妇联通过努力,取得了较好成绩。仅2007年来,举办各类培训434期2.7万人次,培育新型农村妇女骨干和致富女能手225名,科技示范户315户;为近10万名妇女提供了健康服务;争取妇儿项目资金443.5万元;创建国家级巾帼示范村1个;全区各级妇女组织共获全国、省级表彰的先进集体26个、先进个人48人。
　　三是着力抓好女干部培养。近年来,为有效改善我区干部结构和数量,地委加强了女干部的培养选拔力度。一方面,对工作当中涌现出来的政治素质较好,熟悉现代经济、财政和社会管理方面的女干部进行“定向培养”、“早压担子”。另一方面,注意为优秀年青女干部提供竞争平台,将地、县妇联等单位部分领导岗位进行公开选拔,促成优秀女干部“早担担子”、“优中选优”。地区各族妇女的参政意识不断增强,参与国家和社会事务管理的程度和水平逐步提高。2006年地区县乡换届,各县(市、特区)四大班子全部配齐女领导干部,有的班子还有两名女领导,全区共有44名女领导干部,这在铜仁历史上尚属首次。如今,地县级党委、政府班子中女干部配备率达到了100%。在全区人大代表、政协委员中妇女所占比例分别是20.3%、21.5%县级妇联主席、副主席分别是县人大常委委员或县政协委员;县处级女领导干部占同级干部的13.8%,科级女领导干部占同级干部的17.9%,企业职工代表大会中女代表人数逐年提高。村(居)民委员会成员中,女性比例明显提高,我区第七届村(居)委会换届后,1782个行政村、117个居委会组建妇代会100%;地级机关和事业单位81个,组建妇委会79个,组建率达97%;全区妇联干部223人。妇女的参政议政作用显著增强。
　　成绩属于过去,未来一片光明。我完全相信,在省委、省政府和铜仁地委的正确领导下,在省妇联的关心指导下,铜仁的妇女工作一定会迈上新的台阶,铜仁的妇女事业一定会取得新的更大进步!