形式主义官僚主义不解决实际问题，徒增基层负担，干部群众深恶痛绝。十三届省纪委三次全会贯彻中央纪委全会精神，对深化作风建设作出新动员、新部署，再次吹响了重拳纠治形式主义官僚主义的冲锋号。
省纪委监委网站、微信公众号、“清廉贵州”客户端开设“曝光形式主义官僚主义”专栏，精选发生在干部群众身边的典型案例，曝光它，揭破它，推动形成“老鼠过街、人人喊打”的态势，进一步凝聚整治形式主义官僚主义强大合力。
典型案例
某省督导调研组在基层明察暗访时发现，督查检查考核过多过滥，成为基层干部反映集中的一个问题。该省一名乡镇干部告诉督导调研组，自己一天最多时接待过四五个批次的检查组，“经常这边还没接待完，下一个检查组又来了”，一周没有检查的情况很少。陪同检查，成了这类检查督查工作的“标配”。某街道一名干部表示，忙起来的时候一周几乎每天都在陪同上级部门检查，连双休日都不例外，而且每次检查内容大同小异。
案例剖析
名目繁多、条块分割、轮番轰炸的检查评比，弄得基层干部苦不堪言，尤其是陪检查、陪汇报、既耗费人力、物力、财力，又耽误时间与精力。
近年来，督察检查考核工作不断加强，激励鞭策的指挥棒作用有力发挥，必须坚持抓下去。但毋庸讳言，也存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题。
对上忙迎检不胜其烦，对下搞检查层层加码。
应付完上面的监督检查，立刻开展对下级的监督检查，如此这般，才算对上级领导部署工作做到位了。“一年之内，有的县要接受300多次督查检查”“有的地方基层干部一年中约200天在准备、迎接、陪同检查”。陪同督查比开展工作的时间长，陪同督查的人比干活的人多。这些也助长了形式主义、官僚主义怪象，损害党群干群关系，必须下决心加以解决。
督查检查考核过多过滥的一个直接原因，是只问责督查检查考核对象，而督查检查考核者却在保险箱里，一点风险都没有。按部就班地督查检查考核，是规避责任的好方式，能将本该自己承担的责任甩给基层。如果不用承担责任，督查检查考核为何不多搞几次？为何要考虑基层感受？
案例启示
习近平总书记深刻指出：“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”所谓“上行下效”，就是上面的人怎么做，下面的人就学着怎么干。在整治督查检查考核中的形式主义官僚主义时，上级单位和部门首先要手电筒照自己，先查摆自己身上存在的问题。否则，下级哪怕当面不敢说，但一句“上级就是这么干的”，就会导致恶性循环。其次，要优化简化实化督查检查考核，在整治形式主义为基层减负前提下，抓好监督检查工作。各级党委政府要坚决撤销该撤销的督查检查考核事项，将数量压缩到合理区间。对存在形式主义官僚主义的督查检查考核，特别是那些基层干部反映强烈、影响恶劣的，应考虑依据情节轻重进行相应问责和通报，切实让督查检查考核规范务实高效开展，回归促进工作的初衷。
（以上案例和内容根据《形式主义官僚主义典型案例剖析》（中国方正出版社）改编）
违纪后果
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条第（五）项，存在“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”行为，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。