为深入贯彻落实遵义市家政服务业劳务品牌打造工作会议精神，遵义市妇联积极发挥桥梁纽带作用，联合市商务局、市人力资源社会保障局，创新采用“大赛+招聘”双轮驱动模式，成功举办第四届家政职业技能大赛暨2025年家政服务业专场招聘会，有效破解行业发展瓶颈，实现“以赛促技、以聘促就”的倍增效应，推动家政服务业规范化、专业化、品牌化发展。

一、创新组织架构，构建“全域协同”组织基础

活动坚持高标准组织、高质量推进，打破传统行业活动局限，构建“政校企”三方联动、全域覆盖的组织体系，为改革落地夯实基础。首次实现15个县（市、区）全覆盖，吸引152家优质家政企业设岗招聘，3所院校学生同台竞技，形成“政府搭台、企业选才、院校育才”的协同格局。线下参与求职者超1500人，收取有效简历600余份；线上直播观看量突破3000人次，社会关注度显著提升。大赛设6大专业赛道，120名技能精英同台比拼，充分展现新时代家政人才的专业素养与职业风采。

二、聚焦关键环节，打造“四大创新”改革亮点

聚焦品牌建设与模式创新，推动活动内涵与实效同步增强。

一是创新“智能场景”新业态，激活数字化动能。搭建集技能培训、人才匹配、服务监管于一体的家政服务大数据应用，并接入“i遵义”平台，整合企业资质、岗位需求及人员技能信息，实现“岗位—人才”精准推送，提升对接效率。

二是首创“赛聘融合”新模式，打通就业闭环。将赛场转变为“招聘集市”，实现“比赛即面试、技能即简历”，打通人才供需“最后一公里”，形成“选拔—培育—输送”一体化闭环，有效缓解结构性就业矛盾。

三是深化“校地融合”新路径，注入青春活力。首次将院校纳入参赛主体，打破行业内部循环壁垒，为家政行业输送年轻专业人才，参赛选手平均年龄从往届40岁以上降至30岁以上，降幅达7.5岁。同时推动职业教育与产业需求深度对接，实现“院校培养”与“行业需求”双向匹配，助力家政行业人才梯队建设。

四是树立“智慧考评”新标杆，提升行业标准。大赛首次全面采用上机理论考试，确保考核过程精准、高效、公正，深入推进全市家政行业标准化发展。

三、锚定短板发力，推动“家政服务”提质增效

针对活动中暴露的县域参与不均衡、校企合作长效机制不健全、宣传覆盖面不足等问题，下一步将重点推进以下工作。

一是建强“人才储备库”，促区域协同。对优秀参赛选手实施 “一人一策” 跟踪培养，落实岗位直推、技能晋级激励政策；重点向参与度不足的县域倾斜资源，补齐区域发展短板，实现全市家政人才均衡发展。

二是做实“校企合作链”，促供需匹配。推动院校家政相关专业设置与产业需求无缝对接，建立课程内容动态调整机制，将企业实践需求融入教学环节，提升人才培养与岗位需求的契合度。

三是做优“精准对接圈”，促品牌升级。常态化开展“小而精、专而优”的家政人才对接活动，创新短视频、社群传播等宣传方式，持续扩大“遵管家”劳务品牌影响力，为遵义现代服务业高质量发展提供坚实支撑。