案情简介
小美大学毕业成功入职某国内知名企业A公司，成为A公司新晋员工，小美对新工作充满干劲，并期盼着在工作中取得成绩。入职不久，小美遇到了一件十分烦心且难以启齿的事情，小美的上级领导张某不定时的给小美发送言语暧昧的信息、不堪的图片，日常工作中有意无意肢体接触小美的身体，小美觉得痛苦不堪，不知道怎么维护自己的权益，痛苦之余，小美心生离职的念头。
案情分析
小美面临的是典型职场性骚扰行为，职场性骚扰是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背他人意愿的行为。职场性骚扰行为一般发生在同事之间、上下级之间，利用职场优势，违背他人性自主权利，使劳动者合法的就业环境受到损害。如小美般遭遇职场性骚扰，我们应该拿起法律武器，勇敢对职场性骚扰行为说不，维护自身合法权益。
律师支招
如上文小美般面临职场性骚扰，应该怎样维权呢？
首先，小美要保持冷静，收集张某性骚扰的证据材料（比如相关的聊天记录、录音、录像等）。
其次，确保自身不受到伤害，与张某保持距离，并明确告知张某停止不当言行，如张某不知悔改，继续骚扰行为，小美可以选择向公司内部的工会、纪委部门举报张某，根据法律明确规定公司负有合理预防及救济的责任。
第三，小美也有权利直接向法院提起“性骚扰侵害之诉”，向法院主张要求张某停止侵害行为，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉，赔偿损失等。
1.《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
2.《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第二十三条 禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
3.《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令 第619号） 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
备注：人物均为化名，案例情节经过适当改编，请勿对号入座。
游争艳 贵州省妇联律师志愿者团队成员、贵州元朗律师事务所专职律师
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