为贯彻落实好省市妇联关于推动妇女进村（社区）“两委”及村（社区）妇联组织同步换届的要求，深化基层妇联改革，激发妇女力量参与经济社会高质量发展，为乡村振兴和基层社会治理奠定好妇联组织基础。关岭自治县妇联高度重视基层妇联组织换届工作，积极主动作为、精心统筹部署、整合细化措施，全力推进全县基层妇联换届工作。

聚焦党建引领，注重组织部署。县妇联深入学习领会全省、全市第十一届村（社区）“两委”换届工作动员部署电视电话会议精神，认真学习研究县委《关于认真做好第十一届村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，找准工作切入点，结合实际草拟《关岭自治县推动妇女进村（社区）“两委”及村（社区）妇联组织同步换届工作方案》，制定工作流程图及换届流程培训手册。积极主动向县委请示汇报，县委高度重视

基层妇联组织同步换届工作，将基层妇联组织同步换届纳入党建考核范畴，县委分管领导、县委组织部长亲自研究，亲自安排，亲自调度。于2021年9月19日召开了同步换届工作部署会，印发《关岭自治县推动妇女进村（社区）“两委”及村（社区）妇联组织同步换届工作方案》，县委常委、组织部长周彬出席会议并就同步推进妇联组织换届提了工作要求，各乡镇（街道）党委副书记同步主抓妇联组织换届工作。县妇联就推进同步换届的政策背景、重要意义，目标要求，工作措施、工作步骤，会议流程，换届资料等等对各乡镇（街道）分管负责同志进行了两次专题业务培训，确保换届目标靶向精准，过程流程不走样，程序资料完整规范。

聚焦流程靶向，注重宣传引导。县乡村三级妇联组织坚持把好“四好五强”的选人用人标准，明晰村（社区）妇联主席100%进村“两委”并享受村级班子副职及以上待遇，村居民委员会100%有女性成员的目标靶向。严格按照工作步骤开展换届工作，注重宣传动员，通过发放宣传册，张贴宣传标语、海报、村头大喇叭、微信推文等方式，扩大广大妇女对妇联组织同步换届的关注度与参与度，重点动员村（社区）女党员、女致富带头人、女大学生村官、女村医、女村教、返乡创业女性、女性“两新”组织负责人、退役女军人、巾帼志愿者骨干、三八红旗手、尤其是在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务中勇于担当、表现突出的优秀女性参与到换届工作中来。

聚焦督导调度，注重选优培强。因乡镇（街道）各项任务繁重，为切实跟进调度妇联组织换届工作，县委“村支”两委换届调度会同步调度妇联组织换届工作，确保妇联组织同步换届呈高压态势。县妇联下发了妇联组织同步换届督导通知，于2021年11月份由县妇联班子带队，分赴13个乡镇（街道）开展过程督导工作。全县13个乡镇（街道）党委均对换届工作进行了安排部署，宣传发动，各村结合实际制定工作方案，对人选进行了摸底，建立了台账，并按流程扎实推进换届工作。对各乡镇（街道）工作中存在的问题，短板弱项，督导组逐一进行指导解决，给出工作建议，推动把表现突出的优秀女性作为村（社区）“两委”班子候选人，并推荐为妇联班子候选人，着力改善妇联班子结构，切实提高基层妇联组织的凝聚力、战斗力。

聚焦建章立制，注重服务群众。换届时，推行各村（社区）妇联执委与网格员交叉任职。推动建立村（社区）妇联执委与村（社区）网格员深度融合，将巾帼志愿者队伍建设、婚姻家庭纠纷排查、未成年人保护、家庭工作等融入村（社区）网格化日常工作中。换届结束后，各村（社区）妇联围绕党委和政府的中心工作，围绕妇女需求，依据妇联职能，明确新一届妇联领导班子成员分工，制定好工作计划和措施。下一步，县妇联、各乡镇妇联将对新任妇联组织成员开展相关理论和业务培训，强化基层妇联干部履职能力。

截至目前，全县125个村、17个社区已完成妇联组织换届工作，共选出妇联主席142人，副主席220名，执委2130人，同时确保妇联主席100%进村支“两委”，选齐配强了村、社区妇联组织，优化了基层妇联干部队伍，一批政治素质过硬、作风能力强、勇于担当的优秀女性充实到妇联组织中，为更好地引领、联系、服务妇女奠定了组织基础。