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黄果树妇联:四举措做好妇联改革工作

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2017年是妇联改革年,黄果树旅游区妇联通过推进以乡镇妇联为重点的基层妇联组织区域化建设工作;推动村妇代会全部改建为村妇联;扩大基层妇联组织成员工作全覆盖的强化基层妇联组织建设三项任务,四举措扎实做好妇联改革工作。自2017年6月启动妇联改革工作以来,截止2017年9月15日,黄果树旅游区所辖三个乡镇、31个行政村已全部完成妇联换届选举工作,已实现村民委员会100%有女性成员、村妇联主席100%进村“两委”、“妇女之家”100%覆盖到村的“三个百分百”目标。

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广泛宣传,做好深度发动工作。宣传做到人人知晓。从农村实际出发,使广大农村妇女群众充分知情知晓,积极参与到“会改联”(妇代会改建妇联)的各项工作中来。同时,在会前对选举工作人员进行专门培训,真正做到法定程序不变通,规定环节不减少,依法依规办事,圆满完成妇联选举的各项议程。

摸清实情,做好分类指导工作。对各村妇联主席、后备女干部、女党员队伍、巾帼女志愿者情况进行全面的调查摸底,真实掌握基层现状。结合各村实际,对一些不能胜任当前工作的妇女干部及早进行调整,筛选出能够胜任当前妇联工作的妇联后备干部,整顿好软弱涣散村妇联班子。对村情复杂、矛盾突出的行政村,提前做好热点难点问题处置工作,重点村由上级妇联主席全程参与、现场指导,不搞“一刀切”,确保“会改联”工作有序开展。

扩大视野,做好多元储备工作。通过走访座谈、考察考核、民主评议、民主测评等方式,全面掌握现有村妇女干部情况。拓宽妇女干部来源,从现任村妇女干部和巾帼带头人、巾帼志愿者、返村女大学生等群体中的优秀分子进行“海选”。选人结合妇女干部职数设置,做好村妇联主席、副主席、执委等职位人选的初步方案,广纳贤士,储备充足的妇女干部,通过换届选举和“会改联”工作,吸纳各界优秀妇女参与妇联工作,增强基层妇联组织力量。

创新方法,做好服务工作。通过“妇改联”使乡镇、村级妇联组织逐渐成为能密切联系广大妇女群众的有力平台。“会改联”后,各基层妇联组织要充分利用扩容后的班子力量和执委队伍,发挥妇女干部的优势特长,真正把“妇女之家”建设成为让妇女群众认同、信赖、热爱的“温暖之家”,从而加强基层阵地建设,实现服务妇女“零距离”。村级妇联要积极创新工作方式,使组织建设由“单打独斗”向“协同作战”转变,工作模式由保守型向开放型转变,活动开展由指令型向需求型转变,真正当好妇女姐妹的“娘家人”。


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